師帶徒促成長(cháng) 徒學(xué)師練絕活

   “感謝公司給予我們這么好的一個(gè)學(xué)習平臺，我一定會(huì )用心向師傅學(xué)習，認真鉆研業(yè)務(wù)，決不辜負公司的期望。”設計研究院徒弟代表崔永森緊握師傅的手激動(dòng)地說(shuō)。８月１５日下午，公司在大會(huì )議室隆重舉行了“導師帶徒”簽約儀式。公司紀委書(shū)記、工會(huì )主席楊春建、工會(huì )副主席李潤喜、人力資源部部長(cháng)韓素貞及來(lái)自公司相關(guān)單位的?。玻穼熗匠鱿撕灱s儀式。

    儀式上，李潤喜宣讀了《技術(shù)能手導師帶徒實(shí)施辦法》。韓素貞宣布了２０１２年“導師帶徒”結對子名單。
楊春建充分肯定了公司深入推進(jìn)“導師帶徒”活動(dòng)對加強人才隊伍建設，培養核心競爭力的重大現實(shí)意義，并就做好“導師帶徒”工作提出三點(diǎn)建議。一是師徒對子要互幫互助，爭取出色完成各項工作任務(wù)。導師不僅要培養徒弟學(xué)技能、學(xué)技術(shù)，更重要的是培養他樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。徒弟要珍惜難得的機會(huì )，學(xué)習師傅愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，努力增長(cháng)才干，提升技術(shù)水平。二是各級領(lǐng)導要從建設開(kāi)空、發(fā)展開(kāi)空的戰略高度，充分認識到做好“導師帶徒”工作的重要性，為職工的健康成長(cháng)和公司人才隊伍建設提供堅強保障。三是各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)做好活動(dòng)的后續考核評比工作，加強過(guò)程跟蹤，要把“導師帶徒”活動(dòng)同勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等其他活動(dòng)結合起來(lái)，不斷提高“導師帶徒”的有效性，并選樹(shù)一批用心做事、勤學(xué)苦練先進(jìn)青工典型，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用。
在簽約儀式上，兩對師徒代表進(jìn)行了現場(chǎng)拜師簽字，并作了典型發(fā)言。

 

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