開(kāi)封空分啟動(dòng)中層崗位公開(kāi)競聘

   為加快干部隊伍管理機制改革，不斷完善干部隊伍結構，９月１７日，公司中層崗位競聘會(huì )在９樓會(huì )議室舉行。本次競聘的評委由公司領(lǐng)導班子成員、競聘崗位相關(guān)負責人和有關(guān)部門(mén)負責人組成，４個(gè)中層崗位共計吸引１４名技術(shù)、管理骨干報名。

   此次競聘本著(zhù)“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用演講和面試相結合的方式進(jìn)行。競聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行演講和面試，演講環(huán)節中競聘選手們分別結合自身工作實(shí)際介紹了個(gè)人的基本情況，工作中的突出業(yè)績(jì)和貢獻，專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理能力，工作計劃目標和實(shí)施思路等。面試環(huán)節以提問(wèn)的方式進(jìn)行，由報名崗位相關(guān)評委進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識提問(wèn)。公司紀委對此次公開(kāi)競聘全程監督，并負責對每個(gè)環(huán)節進(jìn)行計時(shí)。

   由于設計研究院副院長(cháng)崗位、動(dòng)力廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)崗位報名人數不符合要求，按規定沒(méi)有進(jìn)行公開(kāi)競聘。自９月２４日起，公司對其余崗位競聘演講和面試結果進(jìn)行公示。

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