公司公開(kāi)選聘機關(guān)部室中層崗位管理人員

   根據中央、省委和集團公司關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的有關(guān)要求，結合公司機關(guān)機構改革實(shí)施方案，11月13日，公司啟動(dòng)機關(guān)部室中層干部崗位公開(kāi)競聘工作。此次競聘在公司9樓會(huì )議室舉行，經(jīng)過(guò)前期的資格審查，最終符合競聘資格的人員參加了此次公開(kāi)競聘。

   此次公開(kāi)競聘堅持德才兼備、以德為先，民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，采取演講和面試相結合的方式進(jìn)行。競聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行演講和面試。演講環(huán)節中競聘選手們分別結合自身工作實(shí)際介紹了個(gè)人的基本情況，工作中的突出業(yè)績(jì)和貢獻、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理能力，工作計劃和思路等。面試環(huán)節以提問(wèn)方式進(jìn)行，由報名崗位相關(guān)評委進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識提問(wèn)。最終競聘排名由演講和面試總成績(jì)的加權平均分得出。

   公司紀委對此次公開(kāi)競聘全程監督，并負責對演講環(huán)節進(jìn)行計時(shí)，全部崗位競聘程序進(jìn)行完后，公司黨委根據競聘總得分和綜合評審研究后確定有關(guān)人選，并進(jìn)行組織考察，最終形成干部議案提交公司黨委討論決定，公示后辦理任職手續到崗。

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